ในยุคออนไลน์ที่ทุกอย่างพร้อมจะกลายเป็นไวรัลได้ในไม่กี่วินาทีนี้ กลยุทธ์การตลาดอย่างหนึ่งที่ถูกนำมาใช้กันมาก ก็คือ “การตั้งชื่อ” ตั้งชื่อยังไงให้แปลก สะดุดหู สะดุดตา ถูกนำไปแชร์บอกต่อ
​
วันนี้เรามีตัวอย่างร้านชื่อแปลก และที่มา มาให้ลองดูกัน โดยหลายร้านก็เลือกใช้เทคนิคตั้งให้เชื่อมโยงกับธุรกิจ บางร้านก็มาจากสตอรี่ แรงบันดาลใจที่ไม่มีใครรู้มาก่อน บางร้านก็นำมาจากมุกตลกของหนัง มีอะไรบ้าง มาดูกัน
​
#ตั้งชื่อ #ร้านชื่อแปลก #เทคนิคตั้งชื่อ #ลื้อมันรั้น #ใครขายไข่ไก่คาเฟ่ #ใจสั่นเพราะแกหรือกาแฟวะ #อนันต์จะปั่นชาเย็น #ไม่ว่างย่างอยู่ #ยายทำให้หลานขาย #sme #smethailand #เพื่อนคู่คิดธุรกิจเอสเอ็มอี #เรื่องธุรกิจต้องSMETHAILAND

5 เทคนิคจากญี่ปุ่น
สูตรลัดการทำงาน สำหรับผู้นำ
.
ทำงานให้มีประสิทธิภาพ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำในองค์กร เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและสร้างสรรค์ วันนี้เราจะมาแนะนำ 5 เทคนิคจากญี่ปุ่น ที่สามารถนำไปปรับใช้ในชีวิตประจำวันได้ มีดังนี้
.
1. Kaizen (ไคเซ็น)
.
ไคเซ็นคือปรัชญาที่เน้นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องผ่านการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ ที่สม่ำเสมอ โดยมีขั้นตอนที่ชัดเจน ได้แก่
๐ วัดผล (Measure)
๐ เปรียบเทียบ (Compare)
๐ คิดนวัตกรรม (Innovate)
๐ สร้างมาตรฐาน (Standardize)
๐ ทำซ้ำ (Repeat)
.
2. Kintsugi (คินสึกิ)
.
คินสึกิคือศิลปะการซ่อมแซมเครื่องปั้นดินเผาที่แตกหักด้วยทองคำ ซึ่งสอนให้เราเห็นข้อผิดพลาดและความท้าทายเป็นโอกาสในการเรียนรู้และเปลี่ยนแปลง
.
3. Shoshin (โชชิน)
.
โชชินแปลว่า "ใจของผู้เริ่มต้น" ซึ่งหมายถึงการเปิดใจรับความคิดใหม่ๆ โดยมีหลักการสำคัญคือ
๐ นำด้วยคำถาม ไม่ใช่คำแนะนำ (Lead with questions, not advice)
๐ สังเกตและฟัง (Observe and listen)
๐ เป็นคนที่ใฝ่รู้ (Be curious)
.
4. Ikigai (อิคิไก)
.
อิคิไกคือแนวคิดที่แปลว่า "เหตุผลในการมีชีวิต" ซึ่งกระตุ้นให้คนค้นหาจุดมุ่งหมายในชีวิต โดยประกอบด้วย
๐ สิ่งที่คุณรัก (What you love)
๐ สิ่งที่คุณทำได้ดี (What you are good at)
๐ สิ่งที่โลกต้องการ (What the world needs)
๐ สิ่งที่คุณได้รับค่าตอบแทน (What you can be paid for)
.
5. 5s Philosophy (ปรัชญา 5s)
.
5s เป็นวิธีการที่เสนอวิธีแก้ปัญหาในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานให้มีประสิทธิภาพ สะอาด และปลอดภัย โดยมีหลักการ 5s ดังนี้
๐ จัดเรียง (Sort - Seiri)
๐ จัดระเบียบ (Set in order - Seiton)
๐​ ทำความสะอาด (Shine - Seiso)
๐ สร้างมาตรฐาน (Standardize - Seiketsu)
๐​ รักษาไว้ (Sustain - Shitsuke)
.



การนำเทคนิคเหล่านี้มาประยุกต์ใช้ในองค์กร จะช่วยเสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดีและเพิ่มประสิทธิภาพให้กับทีมได้อย่างยั่งยืน
.
.
เขียนและเรียบเรียงโดย 100WEALTH
———
100WEALTH l ไปให้ถึง100ล้าน
.
#Mindset
#100WEALTH
#ไปให้ถึง100ล้าน
.
Cr. Victoria Repa

กรมพัฒนาธุรกิจการค้า เพิ่มเติมบทเรียนอิเล็กทรอนิกส์ (Courseware) จำนวน 2 วิชา!! ทางระบบการเรียนการสอนผ่านสื่อออนไลน์ (e-Learning)📱💻📒

ผู้ประกอบธุรกิจและผู้ที่สนใจสมัครเรียนได้แล้ววันนี้ ฟรี!
ทางเว็บไซต์ 👉 https://dbdacademy.dbd.go.th/

ตลาดสินค้าอาหารสัตว์เลี้ยงในญี่ปุ่น
ผู้สนใจสามารถอ่านเพิ่มเติมได้ที่ https://www.ditp.go.th/post/174314
ขอบคุณข้อมูลดีๆ จากสำนักงานส่งเสริมการค้าในต่างประเทศ
#DITP #กรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ
อัปเดตและติดตามข่าวสารได้ที่
Facebook Page : กรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ DITP
Line: @DITP (มี @ ด้วยนะคะ)
Instagram: instagram.com/ditpfamily
Twitter: twitter.com/ditpthailand
สายด่วนโทร 1169

[Leadership] ‘Personal Branding อาวุธลับขององค์กรยุคใหม่’ เมื่อลูกค้าชอบฟังเสียงคนมากกว่าแบรนด์ องค์กรต้องปรับแผนด้วยการใช้คนเป็นกุญแจไขความสำเร็จ
.
.
โลกธุรกิจในปัจจุบันกำลังอยู่ในจุดที่ผู้บริโภคจะไม่เชื่อโฆษณาง่ายๆ อีกต่อไป! พวกเขาไม่ต้องการได้ยินเสียงของแบรนด์ แต่ต้องการฟัง ‘เสียงของคนจริงๆ’ ที่อยู่เบื้องหลังแบรนด์นั้นๆ ทำให้ ‘Personal Branding’ ของพนักงานกลายเป็น ‘อาวุธลับ’ ขององค์กรยุคใหม่
.
อย่างไรก็ตาม หลายๆ องค์กรยังคงลังเลเกี่ยวกับ Personal Branding ของพนักงาน เพราะกลัวว่าจะดึงความสนใจออกจากแบรนด์หลัก หรืออาจสร้างความเสี่ยงต่อภาพลักษณ์ขององค์กร แต่ ‘ข้อมูล’ กลับไม่เป็นเช่นนั้น
.
✅ โพสต์จากพนักงานมี Engagement มากกว่าโพสต์จากบริษัทถึง 8 เท่า
✅ บริษัทที่ส่งเสริมให้พนักงานมี Personal Branding มี Social Reach เพิ่มขึ้นถึง 561% (อ้างอิงจาก BrandYourself)
✅ คนมีแนวโน้มเชื่อถือข้อมูลจากพนักงาน มากกว่าข้อมูลที่โพสต์ผ่านบัญชีของบริษัท
พูดง่ายๆ ก็คือ คนเชื่อใจ ‘คน’ มากกว่า ‘โลโก้’ เพราะพวกเขาต้องการปฏิสัมพันธ์ที่เป็นธรรมชาติ ผ่านเรื่องราวที่สัมผัสได้จริง
.
.
🌟 [ ตัวอย่างบริษัทที่ใช้ Personal Branding เป็นข้อได้เปรียบ ]
📌 Microsoft
สนับสนุนให้พนักงานสร้างแบรนด์ของตัวเองผ่าน LinkedIn โดยให้แชร์แนวคิดเกี่ยวกับนวัตกรรม การเป็นผู้นำ และเทรนด์ในอุตสาหกรรม
.
📌 Salesforce
มีวัฒนธรรมที่ผลักดันให้พนักงานใช้โซเชียลมีเดียเพื่อแบ่งปันความเชี่ยวชาญ ทำให้บริษัทถูกมองว่าเป็นผู้นำด้าน CRM และ Digital Transformation
.
📌 HubSpot
เปลี่ยนพนักงานให้เป็น Influencer ทางด้านการตลาดและประสบการณ์ลูกค้า ทำให้แบรนด์ดูเป็นกันเองและน่าเชื่อถือยิ่งขึ้น
.
ทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นว่า Personal Branding ไม่ได้เป็นแค่เรื่องการตลาด แต่ยังช่วยในด้านการจ้างงาน การรักษาบุคลากร และสร้างความน่าเชื่อถือในอุตสาหกรรมอีกด้วย
.
.
ในอดีต เว็บไซต์บริษัทเคยเป็นเหมือนหน้าร้านหลัก แต่ปัจจุบัน Social Media คือจุดสัมผัสแรกของลูกค้า และอัลกอริธึมของแพลตฟอร์มต่างๆ ก็มักจะให้ความสำคัญกับ ‘บุคคล’ มากกว่าเพจขององค์กร ยิ่งไปกว่านั้น ในอุตสาหกรรมที่ต้องการความไว้วางใจสูง เช่น การเงิน การแพทย์ และ B2B SaaS ลูกค้ามักเชื่อถือผู้เชี่ยวชาญมากกว่าข้อความโฆษณาทางการตลาด
.
[ จะเกิดอะไรเมื่อพนักงานขององค์กรมี Personal Branding ที่แข็งแกร่ง? ]
💡 ทำให้แบรนด์ขององค์กรดูเป็นมนุษย์มากขึ้น
💡 สร้างความสัมพันธ์กับกลุ่มเป้าหมายได้ลึกขึ้น
💡 สร้าง Engagement ได้มากกว่าการลงโฆษณาแบบเสียเงิน
💡 ส่งเสริมโอกาสในการเติบโตของตัวเองและองค์กรไปพร้อมกัน
.
.
[ องค์กรจะเปิดโอกาสให้พนักงานสร้าง Personal Branding อย่างไร ]
📌 สร้างแนวทางที่ชัดเจน
ไม่ใช่กฎระเบียบที่เข้มงวด แต่เป็น Framework ที่ช่วยให้พนักงานรู้ว่าจะโพสต์อะไรได้บ้าง และควรเลี่ยงอะไร
.
📌 สนับสนุนผ่านการอบรม
ไม่ใช่ทุกคนที่รู้วิธีสร้างตัวตนออนไลน์ องค์กรสามารถช่วยพนักงานด้วย เวิร์กช็อปการเขียน การสร้างโปรไฟล์ LinkedIn และเทคนิคการสื่อสารอย่างมืออาชีพ
.
📌 หาจุดสมดุลระหว่างพนักงานกับแบรนด์
การสร้างแบรนด์ส่วนตัวของพนักงานควรสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร เช่น การแชร์แนวคิดเกี่ยวกับอุตสาหกรรม มากกว่าการโพสต์เรื่องส่วนตัวล้วนๆ
.
📌 วัดผลลัพธ์และปรับปรุง
ติดตาม Engagement บนโพสต์ของพนักงาน เพื่อตรวจสอบว่าสิ่งนี้ช่วยขยายการเข้าถึงของแบรนด์ได้อย่างไร และนำข้อมูลเหล่านี้มาปรับกลยุทธ์ต่อไป
.
.
ในอนาคต เส้นแบ่งระหว่าง Corporate Branding และ Personal Branding พนักงานเริ่มจางหายไป องค์กรที่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงนี้และสนับสนุนให้พนักงานสร้าง Personal Branding จะได้เปรียบในระยะยาว เพราะสามารถขยายการเข้าถึง สร้างความน่าเชื่อถือ และกระตุ้นการเติบโตได้อย่างมหาศาล
.
Personal Branding จะกลายเป็นคือโอกาสขององค์กร ที่จะสร้างเครือข่ายของ Influencer ที่มีความน่าเชื่อถือและเป็นกระบอกเสียงที่ทรงพลังที่สุดให้กับแบรนด์ได้ต่อไป
.
.
เขียนโดย ชนัญชิดา พลอยพลาย
#FutureTrends #FutureTrendsetter #FutureTrendsLeadership